야근 수당 계산하는 법: 연장·야간·휴일 수당 완벽 정리

야근 수당, 정확히 얼마를 받아야 할까?

야근을 했는데 수당이 제대로 나왔는지 모르겠다는 분들이 많습니다. 야근 수당은 사실 하나의 개념이 아니라 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당 세 가지로 나뉩니다. 각각 요건과 계산 방법이 다르므로 하나씩 살펴보겠습니다.

1. 세 가지 수당의 법적 근거

근로기준법 제56조는 다음과 같이 규정합니다.

• 연장근로: 1일 8시간·1주 40시간을 초과한 근로 → 통상임금의 50% 가산
• 야간근로: 오후 10시 ~ 오전 6시 사이의 근로 → 통상임금의 50% 가산
• 휴일근로: 법정 또는 약정 휴일의 근로 → 8시간 이내 50% 가산, 8시간 초과분 100% 가산

연장근로이면서 동시에 야간근로에 해당하면 가산율이 중복 적용됩니다. 예를 들어 밤 11시에 2시간 연장근로를 하면 연장 50% + 야간 50% = 통상임금의 200%를 받아야 합니다.

2. 통상임금 시간급 계산

수당의 기준이 되는 통상임금 시간급은 월 통상임금을 월 소정근로시간(주 40시간 기준 209시간)으로 나눠 구합니다.

시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209시간

2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월 환산액은 2,156,880원(주 40시간·209시간 기준)입니다. 최저임금 수준의 근로자라면 이 금액이 통상임금 시간급의 하한선이 됩니다.

고정수당이 있는 경우: 대법원은 연장·야간 근로에 대한 고정수당을 시간급으로 환산할 때 실제 약정 근로시간 수 그대로 나누어야 하며, 가산율(1.5배·2배)을 곱해 시간을 부풀려 계산해서는 안 된다고 판시했습니다(대법원 2015다73067, 2015다73050). 이 법리는 주휴수당에 가산율이 정해진 경우에도 동일하게 적용됩니다.

3. 실제 계산 예시

월 통상임금이 300만 원인 근로자(주 40시간 근무)가 평일 밤 11시까지 3시간 연장근무를 했다고 가정합니다.

• 시간급 통상임금: 3,000,000 ÷ 209 ≈ 14,354원
• 연장근로 2시간(오후 10시 이전): 14,354 × 1.5 × 2 = 43,062원
• 연장+야간 1시간(오후 10시 이후): 14,354 × 2.0 × 1 = 28,708원
• 합계: 71,770원

4. 야간교대수당과 통상임금

교대제 근무자에게 지급되는 야간교대수당이 통상임금에 포함되는지도 중요합니다. 대법원은 심야조 근무에 대해 일률적·정기적·고정적으로 지급되는 야간교대수당은 통상임금에 해당한다고 판단했습니다(대법원 2019다288898). 통상임금에 포함되면 연장·야간·휴일 수당 계산의 기준이 높아지므로 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

5. 수당을 못 받았다면?

야근 수당을 지급하지 않으면 근로기준법 제109조에 따라 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금에 처할 수 있습니다. 임금 체불 시 지연이자는 연 20%입니다(근로기준법 시행령 제17조). 퇴직 후에도 3년 이내에 미지급 수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제49조).

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이 글은 AI가 생성한 노동법 일반 정보이며 법률 조언이 아닙니다. 구체적인 사안은 노무사 또는 변호사와 상담하시기 바랍니다.