수습기간 완벽 가이드: 급여·해고·4대보험까지 한눈에

수습기간이란 무엇인가?

수습기간은 사용자가 신규 채용 근로자의 업무 적합성을 평가하고, 근로자는 직무를 익히는 시험적 근로 기간입니다. 법령에 별도로 정의된 개념은 아니지만, 근로기준법과 최저임금법에서 수습 근로자에 대한 특례를 두고 있어 실무적으로 매우 중요합니다.

수습기간 급여, 최저임금보다 낮게 줄 수 있나?

가장 많이 오해하는 부분입니다. 최저임금법 제5조 제2항에 따라 수습 사용 중인 근로자에게는 최저임금의 90%까지 감액이 허용됩니다. 단, 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

• 수습 사용 기간이 3개월 이내일 것
• 근로계약 기간이 1년 이상인 계약직 또는 정규직일 것
• 단순노무직은 감액 불가 (한국표준직업분류 대분류 9에 해당하는 직종)

2026년 최저임금은 시급 10,320원이므로, 감액 적용 시 최저 시급은 9,288원입니다. 월 환산(209시간 기준)으로는 약 1,941,192원이 하한선이 됩니다. 이 금액보다 낮게 지급하면 최저임금법 위반입니다.

수습기간 중 해고, 자유롭게 할 수 있나?

많은 사용자가 '수습 중에는 언제든 해고할 수 있다'고 오해합니다. 그러나 이는 사실이 아닙니다.

수습 3개월 이내라면 근로기준법 제26조의 해고예고 의무(30일 전 통보 또는 30일분 통상임금 지급)가 면제됩니다. 하지만 이는 절차적 특례일 뿐, 해고 자체가 자유롭다는 의미가 아닙니다.

대법원은 수습 근로자에 대한 본채용 거부도 해고에 해당하며, 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 한다고 판시했습니다(대법원 2006다42683). 단순히 '마음에 안 든다'는 이유로 수습 종료 처리를 하면 부당해고로 판정될 수 있습니다.

수습 기간이 3개월을 초과하면 일반 근로자와 동일하게 해고예고 의무와 정당한 이유가 모두 요구됩니다.

수습기간과 4대보험

수습 여부와 관계없이 근로계약이 체결되면 즉시 4대보험 가입 의무가 발생합니다. 2026년 기준 주요 보험료율은 다음과 같습니다.

• 국민연금: 보험료율 9.5% (근로자 부담 4.75%)
• 건강보험: 7.19% (근로자 부담 3.595%) + 장기요양보험 별도
• 고용보험(실업급여분): 1.8% (근로자 부담 0.9%)
• 산재보험: 전액 사업주 부담

수습이라는 이유로 4대보험 가입을 거부하거나 미루는 사업장은 위법입니다. 이 경우 근로복지공단이나 국민건강보험공단에 신고할 수 있습니다.

수습기간 관련 체크리스트

수습 근로자라면 입사 전 반드시 다음을 확인하세요.

1. 근로계약서에 수습기간 명시 여부 — 구두 약속은 분쟁 시 증명이 어렵습니다.
2. 수습 중 급여 감액 조건 해당 여부 — 단순노무직이라면 감액 자체가 불법입니다.
3. 수습 후 전환 조건 — 평가 기준과 전환 여부 결정 시기를 서면으로 확인하세요.
4. 4대보험 가입 여부 — 입사 후 자격취득 신고가 이루어졌는지 확인하세요.

수습기간 중 예상 실수령액이 궁금하다면, 재주넘는곰(workbear.kr)의 연봉 실수령액 계산기를 활용해 보세요. 4대보험료와 세금을 자동으로 계산해 수습 급여 기준으로도 손쉽게 확인할 수 있습니다. 계약서 내용이 적법한지 검토가 필요하다면 계약서 검토 기능도 함께 이용해 보세요.

이 글은 AI가 생성한 노동법 일반 정보이며 법률 조언이 아닙니다. 구체적인 사안은 노무사 또는 변호사와 상담하시기 바랍니다.