주휴수당 계산법 완벽 정리 – 조건부터 금액까지 한눈에

주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 근거한 법정 수당입니다. 사용자는 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일분의 유급휴일(주휴일)을 보장해야 하며, 이 유급휴일에 지급하는 임금이 바로 주휴수당입니다. 정규직뿐 아니라 아르바이트·파트타임 등 단시간 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.

주휴수당 발생 조건

주휴수당을 받으려면 다음 두 가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
해당 주의 소정근로일을 모두 개근할 것

소정근로시간이 주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 근로기준법 제18조 제3항에 따라 주휴수당 적용 대상에서 제외됩니다. 또한 결근(무단 또는 승인 없는 결근)이 있으면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 지각·조퇴는 원칙적으로 개근 여부에 영향을 주지 않지만, 사규나 취업규칙에 별도 규정이 있는 경우 달라질 수 있습니다.

주휴수당 계산 공식

주 40시간(통상 근로자)

주 5일·하루 8시간 근무하는 통상 근로자의 주휴수당은 1일 소정근로시간(8시간) × 시급으로 계산합니다.

예시: 시급 10,030원(2026년 최저임금 기준) × 8시간 = 80,240원

단시간 근로자(아르바이트 등)

소정근로시간이 주 40시간 미만인 경우, 주휴수당은 비례 계산합니다.

공식: (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

예시: 주 20시간 근무, 시급 10,030원
→ (20 ÷ 40) × 8 × 10,030 = 40,120원

이 공식은 고용노동부 행정해석(근로기준정책과)에서도 일관되게 적용하는 방식입니다.

자주 헷갈리는 포인트

Q. 주 6일 근무하면 주휴수당이 더 많이 나오나요?
주휴수당은 소정근로일 개근 여부로 결정되며, 초과 근무일(연장·휴일근로)은 주휴수당 산정 기준 시간에 포함되지 않습니다. 단, 소정근로시간이 주 40시간을 초과하는 경우에도 주휴수당 산정 기준은 40시간으로 상한이 적용됩니다.

Q. 퇴직 주(마지막 근무 주)에도 주휴수당이 발생하나요?
대법원 판례(대법원 2019다14046 등)에 따르면, 마지막 근무 주에 소정근로일을 개근하고 다음 날 근로관계가 종료되더라도 주휴수당은 발생합니다. 단, 퇴직일이 주휴일 이전이어야 한다는 점에서 실무상 다툼이 생기기도 합니다.

Q. 주휴수당을 포함한 시급으로 계약해도 되나요?
포괄임금 형태로 주휴수당을 시급에 포함시키는 계약도 가능하지만, 최저임금 위반 여부를 반드시 확인해야 합니다. 주휴수당 포함 시급이 실질적으로 최저임금(시간급)을 하회하면 위법입니다.

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주휴수당 계산이 복잡하게 느껴진다면, Bylaw 바이로(workbylaw.com)의 주휴수당 계산기를 활용해보세요. 시급과 주간 근무시간만 입력하면 주휴수당과 주간 총 급여를 즉시 확인할 수 있습니다. 계약서 내용이 적법한지 궁금하다면 바이로의 계약서 검토 기능도 함께 이용해보시기 바랍니다.

본 글은 참고용 정보이며 법률 조언이 아닙니다. 구체적인 사안은 노무사 또는 변호사와 상담하시기 바랍니다.