연차 계산기로 내 연차 일수 정확히 확인하는 방법 (2026년 기준)

내 연차가 몇 일인지, 정확히 알고 계신가요?

'연차계산기'는 네이버에서 꾸준히 검색되는 인기 키워드입니다. 그만큼 많은 근로자가 자신의 연차 일수를 정확히 모르거나, 회사의 계산이 맞는지 확인하고 싶어 한다는 뜻이기도 합니다. 이 글에서는 2026년 근로기준법 기준으로 연차 일수를 계산하는 방법을 단계별로 설명합니다.

연차 유급휴가, 법적 근거는?

연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 규정되어 있습니다. 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이를 어기면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

근속 기간별 연차 일수 계산법

1년 미만 근로자

근로기준법 제60조 제2항에 따라, 입사 후 1년이 되지 않은 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 최대 11일까지 쌓입니다.

예를 들어 2026년 3월 1일에 입사했다면:
- 4월 1일: 1일 발생
- 5월 1일: 1일 발생
- … 이런 식으로 매월 1일씩 누적

1년 이상 근로자

1년간 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차가 발생합니다(근로기준법 제60조 제1항). 80% 미만이면 개근 월수에 비례하여 산정합니다.

3년 이상 장기근속자

근로기준법 제60조 제4항에 따라, 3년 이상 근속한 경우 최초 1년을 초과하는 매 2년마다 1일씩 가산됩니다. 법정 상한은 25일입니다.

자주 헷갈리는 포인트 3가지

① 1년 미만 연차와 1년차 연차는 별개입니다

입사 후 11개월간 발생한 연차(최대 11일)와, 1년 근속 후 발생하는 15일은 별도로 계산됩니다. 다만 1년 미만 기간에 사용한 연차 일수는 1년차 15일에서 공제할 수 있습니다(근로기준법 제60조 제5항).

② 출근율 80% 계산 시 주의사항

업무상 재해로 인한 휴업 기간, 출산전후휴가·육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주합니다(근로기준법 제60조 제6항). 이 기간을 결근으로 처리하면 위법입니다.

③ 주 15시간 미만이면 연차 없음

주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 근로기준법 제18조 제3항에 따라 연차 규정이 적용되지 않습니다.

미사용 연차, 수당으로 받을 수 있을까?

연차를 사용하지 못했다면 통상임금 기준의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 단, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차 사용 촉진 절차(서면 통보 → 근로자 미지정 시 사용자 지정)를 적법하게 이행했다면, 미사용 연차에 대한 금전 보상 의무가 소멸할 수 있으므로 주의가 필요합니다.

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이 글은 AI가 생성한 노동법 일반 정보이며 법률 조언이 아닙니다. 구체적인 사안은 노무사 또는 변호사와 상담하시기 바랍니다.