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대법원 70다2144

보상금

선고1970. 11. 24. 법원대법원근로자 승소
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근로자가 업무상 사망한 경우 유족은 산재보험급여와 근로기준법상 유족보상 중 선택할 수 있고, 유족이 사용자에게 유족보상을 청구한 경우 사용자가 산재보험급여 발생사실을 입증하지 못하면 유족보상 지급의무를 면할 수 없다는 원칙을 확립한 판례입니다.

주요 쟁점
  • 산업재해보상보험법에 의한 보험급여청구권과 근로기준법에 의한 재해보상청구권의 관계
  • 사용자의 재해보상책임 면제요건
핵심 법리

유족은 산재보험급여와 근로기준법상 유족보상 중 선택권을 가지며, 사용자가 산재보험급여 발생사실을 주장·입증하지 못하는 한 근로기준법상 유족보상금 지급의무를 면할 수 없다.

【판결요지】

근로자가 업무상 사망한 경우에 그 유족은 근로기준법에 의한 유족보상청구권과 본법에 의한 보험급여청구권을 선택 행사할 수 있으므로 유족이 보험급여청구권을 행사하지 아니하고 사용자를 상대로 하여 근로기준법 제82조에 의한 유족보상을 청구하여 왔을 경우에, 사용자측에서 본법에 의한 보험급여청구권이 구체적으로 발생하고 있음을 주장·입증한다면 모르거니와 그렇지 못하는 한, 사용자는 근로기준법 제82조에 의한 유족보상금의 지급의무를 면할 수 없다.

【참조조문】

산업재해보상보험법 제11조 제2항, 근로기준법 제82조, 근로기준법 제87조

【주문】·【이유】 전문 1,099자 · 펼쳐 보기

【원고, 피상고인】

【피고, 상고인】 한국전력주식회사

【원심판결】 제1심 서울민사지방, 제2심 서울고등 1970. 9. 2. 선고 70나161 판결

【주 문】

이 상고를 기각한다.

상고 비용은 피고의 부담으로 한다.

【이 유】 피고대리인의 상고이유를 본다.

산업재해보상보험법 제11조 2항의 규정에 의하면 보험가입자는 이법에 의한 보험급여의 한도 안에서 근로기준법에 의한 재해보상의 책임이 면제된다라고 규정되어 있는데 그 취지는 다음과 같이 풀이하는 것이 상당하다. 즉, 근로자가 업무상 사망한 경우에는 그 유족은 사용자에게 대하여 유족보상청구권이 있고( 근로기준법 제82조), 또 한편으로는 산업재해보상보험법에 의하여 보험급여청구권도 있는데 유족으로서는 그중 어느 하나를 선택행사할 수 있다.

만일 그 유족이 보험급여청구권을 행사하지 아니하고 사용자를 상대로 하여 근로기준법 제82조에 의한 유족보상을 청구하여 왔을 경우에 사용자측에서 산업재해보상보험법에 의한 보험급여청구권이 구체적으로 발생하고 있음을 주장, 입증한다면 모르거니와 그렇지 못하는 한 사용자는 근로기준법 제82조에 의한 유족보상금의 지급의무를 면할 수 없다고 보는 것이 상당하다. 그런데 이 사건에서는 사용자인 피고가 원고에게 산업재해보상보험법에 의한 구체적 급여청구권이 발생한 사실에 관하여 그 주장, 입증을 다하였다고 볼 수 없으므로 피고는 근로기준법 제82조에 의한 이 사건 유족보상금 지급 책임을 면할 수 없다할 것이다. 이러한 취지로 판시한 것으로 볼수 있는 원판결은 정당하고 여기에는 논지가 공격하는 바와같은 산업재해보상보험법이나 근로기준법의 해석 적용을 잘못한 위법사유가 없다.

그렇다면 이 상고는 그 이유없으므로 기각하고, 상고비용은 패소자의 부담으로 한다. 이 판결에는 관여법관들의 견해가 일치되다.

대법원판사 주재황(재판장) 양회경 이영섭 민문기

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유사 판례

현재 판례의 내용을 기준으로 유사도가 높은 판례입니다.

1위
92누16102 · 대법원 1993-06-22
산재보험금지급결정취소
2위
84누697 · 대법원 1985-12-24
유족급여및장의비부지급결정취소
3위
80다2928 · 대법원 1981-10-13
손해배상등
4위
2012두21970 · 대법원 0001-01-01
유족보상및장의비부지급처분취소청구의소
5위
2022구합77316 · 서울행정법원 0001-01-01
요양급여승인결정 취소 등

이 판례를 인용한 판례

70나161 · 서울고법 1970-09-02
보상금청구사건

연결된 도구·가이드

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원문 대조: 국가법령정보센터 (보조 링크)