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대법원 2011도393

Obstruction of Business (업무방해)업무방해

Decided2014. 11. 13. Court대법원Reversed and remanded - the conviction for obstruction of business was overturned for further review, though the strike's purpose was found illegitimate
AI-generated English translation (summary, key points, decision summary and full text) for reference only — not an official translation and without legal effect. The Korean original below is authoritative.
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AI-generated summary for reference only — the Korean original below is authoritative.

This case concerns a strike by the labor union of Korea Gas Corporation (한국가스공사) opposing the government's public sector 'advancement' (structural reform/privatization) policy. The Supreme Court of Korea held that although the strike's purpose was not legitimate, the lower court had failed to adequately examine whether the strike actually met the legal requirements to constitute the crime of obstruction of business (업무방해죄), and therefore reversed and remanded the case.

Key takeaways
  • CaseThe Korea Gas Corporation labor union went on strike solely to oppose the government's public sector restructuring ('advancement') policy.
  • OutcomeThe Supreme Court found the strike's purpose illegitimate but ruled the lower court must further examine whether it caused severe operational disruption before convicting for obstruction of business.
  • LessonEven when a strike's purpose is deemed illegitimate, employers and prosecutors must separately prove actual severe disruption or substantial damage to establish criminal liability for obstruction of business (업무방해죄).
Issues
  • Whether a strike opposing the implementation of corporate restructuring, without other bargaining objectives, has a legitimate purpose under labor law
  • What additional elements must be proven for a strike lacking legitimate purpose to constitute the criminal offense of obstruction of business (업무방해죄)
Key reasoning

A strike whose sole aim is to oppose the implementation of restructuring itself, rather than to negotiate terms and conditions of employment, does not have a legitimate purpose under Korean labor law. However, the illegitimacy of a strike's purpose alone does not automatically establish criminal obstruction of business (업무방해죄). For such a strike to constitute this crime, prosecutors must additionally show that it created a real risk of severely disrupting the employer's business operations or causing substantial damage. The lower court failed to sufficiently examine this separate element before convicting the defendants, which was an error requiring reversal.

Full text (English, AI translation) 8,496 chars

[Defendant]

[Appellant] Defendants
[Defense Counsel] Kim Cha-gon and 1 other attorney
[Judgment Below] Suwon District Court Decision 2010No5204, decided December 21, 2010

[Order]

The judgment below is reversed, and the case is remanded to a panel of the Suwon District Court.

[Reasoning] The grounds of appeal (including the supplementary appellate brief submitted after the expiration of the period for submitting the grounds of appeal, to the extent it supplements the grounds of appeal) are examined as follows.

1. Whether to implement corporate restructuring, such as a reduction in force or the consolidation of business organizations, is a matter belonging to the high-level managerial decision of the management entity and, in principle, cannot become a subject of collective bargaining. Therefore, absent special circumstances such as the restructuring being pursued for improper purposes without any urgent managerial necessity or reasonable grounds, if a labor union engages in industrial action for the substantial purpose of opposing the implementation of such restructuring itself, then even though the implementation of such restructuring inevitably entails changes in the status or working conditions of employees, the legitimacy of the purpose of such industrial action cannot be recognized. Furthermore, where the purposes pursued by an industrial action are multiple and some of them are improper, the legitimacy of the purpose of the industrial action must be determined based on the primary or true purpose; and if it is found that the industrial action would not have been undertaken had the unjust demands been excluded, then the entire industrial action must be deemed to lack legitimacy (see, e.g., Supreme Court Decision 2010Do11030, decided January 27, 2011).

Meanwhile, a strike as an industrial action is an exercise of force in which workers collectively suspend the provision of labor in order to exert pressure on the employer to achieve their demands, and thus includes elements that may be regarded as "force" under the crime of interference with business. However, since workers are, in principle, guaranteed under the Constitution the fundamental rights of autonomous association, collective bargaining, and collective action for the improvement of working conditions, such a strike does not always satisfy the elements of the crime of interference with business. It is appropriate to hold that a collective refusal to provide labor constitutes "force" and thus establishes the crime of interference with business only where, in light of the surrounding circumstances and background, the strike is conducted abruptly and creates a risk of causing serious confusion or enormous damage to the employer's business operations, such that it can be evaluated as suppressing or disrupting the employer's free will to continue business operations (see Supreme Court en banc Decision 2007Do482, decided March 17, 2011).

2. The gist of the facts charged in this case is as follows: the defendants, who are the branch head, deputy branch head, secretary general, or director of the ○○○○ Corporation Branch of the National Public Service Labor Union under the Korean Confederation of Trade Unions' Public Transportation and Social Services Workers' Federation (hereinafter "the instant Branch"), led approximately 1,200 members of the instant Branch to fail to report to their respective workplaces on November 6, 2009, and instead participate in the "Joint Struggle Headquarters Strike Launch Rally to Crush the Advancement of the Public Sector and Strengthen Social Publicness," held in front of the Gwacheon Government Complex (hereinafter "the instant strike"), thereby interfering with the business of ○○○○ Corporation.

3. Regarding this, the court below held that the instant strike, whose primary purpose was to oppose the gas industry advancement policy—a matter belonging to the managerial decision of ○○○○ Corporation, the management entity, and thus not subject to collective bargaining—could not be regarded as a legitimate industrial action, and accordingly the crime of interference with business was established.

Examining the reasoning of the judgment below in light of the legal principles set forth above and the evidence lawfully adopted by the court below, the court below's determination that the primary purpose of the instant strike was opposition to the gas industry advancement policy, which cannot be a subject of collective bargaining, and its consequent denial of the legitimacy of the strike, is justified. There is no illegality in the judgment below, as alleged in the grounds of appeal, in violating the rules of logic and experience, exceeding the limits of free evaluation of evidence, or misunderstanding the legal principles concerning the legitimacy of industrial action.

4. However, it is difficult to accept the court below's determination that the instant strike constituted the crime of interference with business solely on the ground that its legitimacy as an industrial action was not recognized, for the following reasons.

According to the evidence lawfully adopted by the court below, the following facts may be found: the instant Branch conducted a strike vote among all its members from September 22 to September 24, 2009, in which 92% of all members voted, and 85.2% of those who voted approved the strike, thereby following the necessary procedures for the instant strike; on October 23, 2009, Defendant 1, the branch head of the instant Branch, issued instructions to the members of the instant Branch regarding participation in the strike in connection with the Joint Struggle Headquarters strike launch rally scheduled for November 6, 2009; on November 3, 2009, the instant Branch and ○○○○ Corporation conducted the 14th working-level negotiation session on the amendment of the collective agreement, premised on the fact that a strike was scheduled for November 6, 2009; on November 5, 2009, Defendant 1 notified the president of ○○○○ Corporation that the instant strike would commence on November 6, 2009, and provided the list of union members subject to essential maintenance duties; on the same day, the president of ○○○○ Corporation issued a statement appealing to the employees of ○○○○ Corporation to refrain from participating in the strike, and notified the chairman of the National Public Service Labor Union of the list of union members subject to essential maintenance duties, requesting cooperation in restricting the participation in the strike of those subject to essential maintenance duties; the instant strike lasted only one day; those subject to essential maintenance duties did not participate in the instant strike on November 6, 2009, and continued to perform the receipt, manufacture, storage, and supply of natural gas, as well as the emergency maintenance and safety management of natural gas facilities; and as a result, the supply or receipt of gas was not interrupted due to the instant strike.

Examining the above factual relations in light of the legal principles set forth above, it is difficult to conclude that the instant strike created a risk of causing serious confusion or enormous damage to the business operations of ○○○○ Corporation, and there is ample room to conclude that this case does not fall within the category of cases in which it can be evaluated that the free will of ○○○○ Corporation to continue its business operations could be suppressed or disrupted as a result.

Nevertheless, the court below, without examining the above circumstances at all, hastily concluded that the crime of interference with business was established solely on the ground that the primary purpose of the instant strike was not legitimate, and thereby found the facts charged in this case guilty. Such determination by the court below constitutes an illegality that affected the conclusion of the judgment by misunderstanding the legal principles concerning "force" under the crime of interference with business and failing to conduct the necessary examination. The ground of appeal pointing this out is well-founded.

5. Therefore, the judgment below is reversed, and the case is remanded to the court below for further hearing and determination. This decision is rendered as set forth in the Order, in accordance with the unanimous opinion of the participating Justices.

Justice Kwon Soon-il (Presiding Justice), Min Il-young, Park Bo-young (Justice in charge), Kim Shin

【참조조문】

[1] 형법 제20조, 제314조 제1항, 노동조합 및 노동관계조정법 제1조, 제4조, 제37조 제1항, 근로기준법 제24조

[2] 헌법 제33조 제1항, 형법 제314조 제1항, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호

【참조판례】

[1] 대법원 2002. 2. 26. 선고 99도5380 판결(공2002상, 1290), 대법원 2011. 1. 27. 선고 2010도11030 판결(공2011상, 532) / [2] 대법원 2011. 3. 17. 선고 2007도482 전원합의체 판결(공2011상, 865), 대법원 2014. 8. 20. 선고 2011도468 판결(공2014하, 1911)

【주문】·【이유】 전문 3,109자 · 펼쳐 보기

【피 고 인】

【상 고 인】 피고인들

【변 호 인】 변호사 김차곤 외 1인

【원심판결】 수원지법 2010. 12. 21. 선고 2010노5204 판결

【주 문】

원심판결을 파기하고, 사건을 수원지방법원 합의부에 환송한다.

【이 유】 상고이유(상고이유서 제출기간 경과 후에 제출된 상고이유보충서의 기재는 상고이유를 보충하는 범위 내에서)를 판단한다.

1. 정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정 실시 여부는 경영주체의 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없어, 그것이 긴박한 경영상의 필요나 합리적 이유 없이 불순한 의도로 추진된다는 등의 특별한 사정이 없음에도 노동조합이 실질적으로 그 실시 자체를 반대하기 위하여 쟁의행위로 나아간다면, 비록 그러한 구조조정의 실시가 근로자들의 지위나 근로조건의 변경을 필연적으로 수반한다 하더라도, 그 쟁의행위는 목적의 정당성을 인정할 수 없다. 아울러 쟁의행위가 추구하는 목적이 여러 가지로서 그 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정한 목적을 기준으로 쟁의행위 목적의 정당성 여부를 판단하여야 하는데, 만일 부당한 요구사항을 뺐더라면 쟁의행위를 하지 않았을 것이라고 인정될 때에는 그 쟁의행위 전체가 정당성을 갖지 못한다고 보아야 한다(대법원 2011. 1. 27. 선고 2010도11030 판결 등 참조).

한편 쟁의행위로서의 파업은 근로자가 사용자에게 압력을 가하여 그 주장을 관철하고자 집단적으로 노무제공을 중단하는 실력행사여서 업무방해죄에서의 위력으로 볼 만한 요소를 포함하고 있지만, 근로자에게는 원칙적으로 헌법상 보장된 기본권으로서 근로조건 향상을 위한 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권이 있으므로, 이러한 파업이 언제나 업무방해죄의 구성요건을 충족한다고 할 것은 아니며, 전후 사정과 경위 등에 비추어 전격적으로 이루어져 사용자의 사업운영에 심대한 혼란 내지 막대한 손해를 초래할 위험이 있는 등의 사정으로 사용자의 사업계속에 관한 자유의사가 제압·혼란될 수 있다고 평가할 수 있는 경우 비로소 그러한 집단적 노무제공의 거부도 위력에 해당하여 업무방해죄를 구성한다고 보는 것이 타당하다(대법원 2011. 3. 17. 선고 2007도482 전원합의체 판결 참조).

2. 이 사건 공소사실의 요지는, 민주노총 산하 공공운수연맹 전국공공서비스노동조합 ○○○○공사 지부(이하 ‘이 사건 지부’라고 한다)의 지부장, 부지부장, 사무처장 또는 국장인 피고인들의 주도로 이 사건 지부 조합원 1,200여 명이 2009. 11. 6. 해당 근무지에 출근하지 아니하고 정부과천청사 앞에서 열린 ‘공공부문 선진화 분쇄와 사회 공공성 강화를 위한 공동투쟁본부 파업 출정식’에 참가(이하 ‘이 사건 파업’이라고 한다)함으로써 ○○○○공사의 업무를 방해하였다는 것이다.

3. 이에 대하여 원심은, 경영주체인 ○○○○공사의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 단체교섭의 대상이 될 수 없는 가스산업 선진화 정책에 대한 반대를 주된 목적으로 한 이 사건 파업은 정당한 쟁의행위로 볼 수 없어, 업무방해죄가 성립한다는 취지로 판단하였다.

원심판결 이유를 위 법리와 원심이 적법하게 채택한 증거들에 비추어 살펴보면, 원심이 이 사건 파업의 주된 목적을 단체교섭의 대상이 될 수 없는 가스산업 선진화 정책에 대한 반대로 보아 그 정당성을 부인한 것은 정당하고, 거기에 상고이유 주장과 같이 논리와 경험의 법칙을 위반하고 자유심증주의의 한계를 벗어나거나 쟁의행위의 정당성에 관한 법리를 오해한 위법은 없다.

4. 그러나 원심이 쟁의행위로서의 정당성이 인정되지 않는다는 점만을 들어 이 사건 파업이 곧바로 업무방해죄에 해당한다고 판단한 것은 다음과 같은 이유에서 수긍하기 어렵다.

원심이 적법하게 채택한 증거들에 의하면, 이 사건 지부는 2009. 9. 22.부터 9. 24.까지 전 조합원에 대하여 파업 찬반투표를 실시하여 전 조합원 중 92%가 투표하여 그 중 85.2%가 파업에 찬성하는 등 이 사건 파업을 위한 절차를 거친 사실, 이 사건 지부의 지부장인 피고인 1은 2009. 10. 23. 이 사건 지부의 조합원들에게 2009. 11. 6. 공동투쟁본부 파업 출정식에 따른 파업 참가지침을 하달한 사실, 이 사건 지부와 ○○○○공사는 2009. 11. 3. 단체협약 개정 제14차 실무교섭을 하면서 2009. 11. 6.에 파업이 예정되어 있음을 전제로 하여 실무교섭을 한 사실, 2009. 11. 5. 피고인 1은 ○○○○공사 사장에게 2009. 11. 6.에 이 사건 파업에 돌입함을 예고하고 필수유지업무 근무 대상 조합원의 명단을 통보한 사실, 같은 날 ○○○○공사 사장은 ○○○○공사 직원들에게 파업 참여 자제를 호소하는 호소문을 발표하고, 전국공공서비스노동조합의 위원장에게 필수유지업무 근무 대상 조합원의 명단을 통보하면서 필수유지업무 대상자의 파업 참가의 제한에 대한 협조를 요청한 사실, 이 사건 파업 기간은 1일에 불과하고, 필수유지업무 근무 대상자들은 2009. 11. 6. 이 사건 파업에 참가하지 않고 천연가스의 인수, 제조 및 저장, 공급 업무, 천연가스시설의 긴급정비 및 안전관리 업무를 계속한 사실, 이에 따라 이 사건 파업으로 가스의 공급업무나 인수업무가 중단된 바는 없는 사실을 알 수 있다.

위와 같은 사실관계를 앞서 본 법리에 비추어 살펴보면, 이 사건 파업으로 말미암아 ○○○○공사의 사업운영에 심대한 혼란 내지 막대한 손해가 초래될 위험이 있었다고 하기는 어렵고, 그 결과 ○○○○공사의 사업계속에 관한 자유의사가 제압·혼란될 수 있다고 평가할 수 있는 경우에는 해당하지 아니한다고 볼 여지가 충분하다.

그럼에도 원심은 이와 달리 위와 같은 사정을 전혀 살피지 아니한 채 이 사건 파업의 주된 목적이 정당하지 않다는 이유만으로 업무방해죄가 성립한다고 단정하여 이 사건 공소사실을 유죄로 인정하였으니, 이러한 원심의 판단에는 업무방해죄의 위력에 관한 법리를 오해하여 필요한 심리를 다하지 아니함으로써 판결 결과에 영향을 미친 위법이 있다. 이 점을 지적하는 취지의 상고이유 주장은 이유 있다.

5. 그러므로 원심판결을 파기하고, 사건을 다시 심리·판단하도록 하기 위하여 원심법원에 환송하기로 하여, 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.

대법관 권순일(재판장) 민일영 박보영(주심) 김신

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