알바 수습기간, 최저임금 깎아도 된다고요? 2026년 기준 완벽 정리

알바 수습기간, 최저임금 깎아도 된다고요?

편의점·카페·식당 등에서 아르바이트를 시작할 때 "처음 한 달은 수습이라 최저임금의 90%만 드려요"라는 말을 듣는 경우가 있습니다. 과연 이게 합법일까요? 2026년 기준으로 정확하게 짚어드립니다.

수습 감액, 모든 알바에 적용되지 않습니다

최저임금법 제5조 제2항은 수습 근로자에 대해 최저임금의 10%를 감액할 수 있도록 허용하고 있습니다. 그러나 이 조항에는 두 가지 엄격한 조건이 붙습니다.

1. 근로계약 기간이 1년 이상이어야 합니다.
2. 단순노무직이 아니어야 합니다.

두 조건을 모두 충족해야만 수습 시작 후 3개월 이내에 한해 감액이 가능합니다. 편의점 계산원, 카페 바리스타, 식당 홀서빙, 배달 보조 등 대부분의 아르바이트는 고용노동부 고시에 따라 단순노무직으로 분류됩니다. 따라서 이런 직종은 수습 기간이라도 2026년 최저임금 시급 10,320원을 전액 받아야 합니다.

예를 들어 주 5일, 하루 8시간 근무하는 편의점 알바라면 수습 첫 달에도 시급 10,320원이 그대로 적용됩니다. 사업주가 임의로 9,288원(90%)을 지급하면 최저임금법 위반으로 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

수습기간 중 해고, 마음대로 할 수 없습니다

"수습이니까 언제든 자를 수 있다"는 말도 사실이 아닙니다. 근로기준법 제23조는 수습 여부와 관계없이 정당한 이유 없는 해고를 금지합니다. 수습 종료 후 본채용을 거부하는 것도 해고에 해당하므로 업무 능력 부족 등 구체적이고 합리적인 사유가 있어야 합니다(대법원 2006다42683 참조).

다만 해고예고 의무는 다릅니다. 근로기준법 제35조 제3호에 따라 수습 시작 후 3개월 이내인 근로자는 30일 전 해고예고 또는 해고예고수당 지급 의무가 면제됩니다. 즉 해고 자체는 정당한 이유가 필요하지만, 3개월 이내라면 예고 없이 즉시 해고 통보는 가능하다는 의미입니다.

수습기간에도 챙겨야 할 권리

수습 중이라도 다음 권리는 그대로 적용됩니다.

• 주휴수당: 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 지급받아야 합니다(근로기준법 제55조).
• 4대보험: 1개월 이상 근무하고 주 15시간 이상이면 가입 의무가 발생합니다.
• 연차: 1년 미만 근로자도 한 달 개근 시 월 1일의 연차가 발생합니다.
• 퇴직금: 수습 기간을 포함해 계속근로기간이 1년 이상이고 주 15시간 이상이면 퇴직금 지급 대상입니다.

수습 감액을 당했다면?

최저임금 미달 지급은 임금체불에 해당합니다. 고용노동부 고객상담센터(☎1350) 또는 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 체불 임금에는 연 20%의 지연이자도 청구할 수 있습니다(근로기준법 시행령 제17조).

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이 글은 AI가 생성한 노동법 일반 정보이며 법률 조언이 아닙니다. 구체적인 사안은 노무사 또는 변호사와 상담하시기 바랍니다.