편의점 수습기간, 최저임금 깎여도 될까? 2026년 기준 완벽 정리

편의점 수습기간, 최저임금 깎여도 될까?

편의점 아르바이트를 시작할 때 '수습기간 3개월은 최저임금의 80%만 드립니다'라는 말을 들어본 적 있으신가요? 이 말이 합법인지, 어디까지 허용되는지 2026년 기준으로 정확히 짚어드립니다.

수습기간 최저임금 감액, 조건이 있습니다

최저임금법 제5조 제2항은 수습 근로자에 대한 최저임금 감액을 허용하되, 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

1. 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우
2. 단순노무직이 아닌 경우

두 조건을 모두 충족하면 수습 시작 후 3개월 이내에 한해 최저임금의 90%까지만 지급할 수 있습니다.

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 감액 적용 시 최소 지급액은 9,288원입니다. 80%를 적용하는 것은 명백한 위법입니다.

편의점 계산원·진열·청소 등의 업무는 고용노동부 고시상 단순노무직으로 분류될 가능성이 높습니다. 이 경우 감액 자체가 불가능하며, 수습기간이라도 시급 10,320원을 전액 지급해야 합니다.

4인 이하 편의점, 근로기준법이 안 적용된다?

헌법재판소는 2023헌마955 결정에서 4인 이하 사업장에 근로기준법 일부만 적용하도록 한 근로기준법 제11조 제2항의 위헌 여부를 심판했습니다. 해당 사건의 청구인은 편의점에서 야간·연장수당을 받지 못한 근로자였습니다.

현행법상 4인 이하 사업장에는 연장·야간·휴일 가산수당(근로기준법 제56조), 부당해고 구제신청(제28조) 등 일부 조항이 적용되지 않습니다. 그러나 다음은 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다.

• 최저임금법: 모든 사업장 적용
• 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 지급 의무
• 퇴직급여보장법: 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급
• 임금체불 형사처벌: 근로기준법 제109조

즉, 편의점이 4인 이하라도 최저임금 미지급이나 주휴수당 미지급은 엄연한 위법입니다.

수습기간 중 해고, 예고수당은?

근로기준법 제35조는 수습 사용 중인 근로자로서 수습 시작일부터 3개월 이내인 경우 해고예고 의무를 면제합니다. 그러나 3개월을 넘긴 수습 근로자는 일반 근로자와 동일하게 30일 전 해고예고 또는 30일분 이상의 해고예고수당을 받을 권리가 있습니다(근로기준법 제26조).

임금체불 시 대응 방법

수습기간 중 최저임금 미달 임금을 받았다면 다음 순서로 대응할 수 있습니다.

1. 임금명세서·근로계약서 보관: 근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금명세서를 교부할 의무가 있습니다.
2. 고용노동부 진정 접수: 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 제기합니다.
3. 체불 지연이자 청구: 퇴직 후 14일 이내 미지급 시 연 20%의 지연이자가 발생합니다(근로기준법 시행령 제17조).

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이 글은 AI가 생성한 노동법 일반 정보이며 법률 조언이 아닙니다. 구체적인 사안은 노무사 또는 변호사와 상담하시기 바랍니다.